请斧正（如有不妥之处敬请斧正）
杨海林
我们在请人修改文章的时候，常常使用“请您斧正”来表示自谦与对人敬重。然而，现实中，“请您斧正”的话风却被一些干部吹歪了。
“我们部门的信息是一位老同志在负责报送，不足之处请您斧正”“6月信息已报，请您斧正”……工作中，每到摘编一期工作动态需要信息的时候，每到月底、季度考核的时候，“请您斧正”便此起彼伏，不绝于耳。
“请您斧正”原本是求指教，乃谦逊之说，但现实的话风却给人一种撂挑子的感觉。仔细分析，张口闭口求“斧正”无非是这样几种情况:有的干部认为只要工作做好了就一肥遮百丑，工作信息不过是虚头巴脑的东西，可有可无，故而写的信息也是缺胳膊少腿，糊弄糊弄；有的则是工作无特色，成绩无起色，老生常谈，自己都觉得无话可说，没什么可写，不过是老生常谈，只得求助于“斧正”；还有的则是平时读书少，不学习，不积累，虽然想写好，却是“茶壶里煮饺子——有嘴倒(道)不出”，嘴笨、笔拙，憋出来的信息也是“四不像”，不得不寄希望于“斧正”包装。
“请您斧正”原因虽然五花八门，归根结底还是“交差”心态在作祟。在这些干部看来，信息报与不报是态度问题，报好报孬是能力问题，“态度不能有暧昧，难道还不允许能力有强弱吗？”所以，平时不留心，等到月底，季度，必须上报信息时，催急了，只得乱七八糟整几条，扔出去了事。殊不知，经常求“斧正”就是“甩锅”，是在推卸责任，而这本身就是态度出了问题。此风不刹，长此以往，很可能即便是“分内之事”也难尽其职，甚至沦为“事不关己高高挂起”。那些平时不努力，业绩后游，工作出错，挨通报时四处找关系，打招呼，说“通融通融”的人，不正是这样产生的吗？“请您斧正”心态一旦蔓延开来，上进心就会像“温水煮青蛙”一样，一点一点消耗殆尽，不仅影响工作的上新台阶，还会滋生慵懒散浮拖陋习，有损干部队伍形象。
“力不足者，中道而废，今汝画。”写不出好信息，固然与工作没搞好，文字功底差有关系，但起决定性作用的还是在态度。态度比能力更重要，因为态度端正了，可以多学，多写。正所谓“勤能补拙是良训，一分耕耘一分才”，写好工作信息也就不在话下。态度不端正，啥事都求别人“斧正”，把希望寄托在他人身上，自己却当起了“局外人”，企图落得一身轻松，逍遥自在，不仅越来越怕麻烦，畏难情绪越来越浓厚，而且能力也极易在“斧正”中萎缩，到头来可能连最小的事情，最起码的工作也感到磕磕碰碰，手足无措，又拿什么去适应新时代新要求？
当前，奋进新时代的号角已经吹响，从赶上时代到引领时代，为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，建功必须有我。每一位党员领导干部都必须摆正姿态，端正态度，自觉剔除“斧正”心态，积极作为，变“请您斧正”为“我再改改”，主动融入新时代，自觉履职尽责，从“神经末梢”“毛细血管”等细微工作干起，兢兢业业做好每一件分内之事。要知道，干工作，不仅要动脑，动手，也需要动嘴，工作干得好，“好声音”不断，既“拉车又唱歌”，身心愉悦地工作，岂不美哉？“能说会道”也是一种工作能力，讲好了工作故事，才能讲好中国故事。(杨海林)
