企业职工奖惩暂行条例（企业职工奖惩条例第十八条）
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奖惩措施
一年级小朋友的奖惩措施如下：作业：认真完成老师布置的作业，得“优”可以得到一颗星。课堂表现：课上认真听讲，积极发言，勇于表现自己得一颗星。劳动：积极参与劳动，打扫卫生又快又好得有一面一颗星。课间：每日课间文明玩耍，不做危险动作，不追逐打闹，不高声尖叫得一面一颗星。
学习小组奖惩制度 加分 进步加分：以期中、期末成绩为标准，考试高考科目六科总成绩每上升10分＋1分；总成绩上升60分以上为进步幅度大，再额外＋3分。小组平均分排名加分：以期中、期末成绩为标准，12个组以小组平均分排名1- 8名依次加分1112，倒数第一名－1分。
造价工程师的奖惩办法主要包括以下几个方面： 奖励措施对于工作表现突出的造价工程师，可以给予物质和精神上的奖励。物质奖励包括奖金、晋升机会、加薪等；精神奖励则可能包括表扬、荣誉证书、公开表彰等形式。这些奖励旨在激励造价工程师提高工作效率和质量，同时也能增强他们的职业荣誉感和归属感。
课堂规矩和奖惩措施如下：课堂规矩：学生要尊敬教师，上课时由班长喊“起立”，（上合班课时由各班轮流执行），向教师致敬，教师答礼后，学生方能坐下，任何教师不得擅自取消这一程序（两节连排课程的第二节上课时可从简）。学生必须按时上课，不得迟到、早退、无故旷课。不得催促教师提前下课。
建立班级奖惩机制：设立班级奖励和惩罚措施，激发学生的积极性和主动性，同时也约束学生的不良行为，保持班级的良好秩序。注意事项 需要严格按照学校管理条例和规定来制定班级管理计划，并在执行中严格贯彻执行，确保班级管理工作有章可循。
江苏省人民 *** 关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法
1、第一条 根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》（以下简称《奖惩条例》）的规定，对贯彻执行中的有关问题，制定本实施办法。第二条 贯彻执行《奖惩条例》，必须把思想政治工作放在首位，表扬先进，鞭策后进，切实把加强思想政治工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。
2、有国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》和《江苏省人民 *** 关于贯彻执行职工奖惩条例实施办法》。企业可以根据本单位实际，结合法规，制 定规章制度。
3、结合实际，科学制定制度。企业的规章制度首先必须合法，企业不能超越法律法规范围，自行制定制度，否则即使制定出来，也是无效的。目前职工奖惩规范性文件有国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》和《江苏省人民 *** 关于贯彻执行职工奖惩条例实施办法》。企业可以根据本单位实际，结合法规，制定规章制度。
4、法律依据：《企业职工奖惩条例》第一条 根据《中华人民共和国宪法》的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。
判缓刑是否开除公职?
1、法律主观：事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
2、综上所述，公务员、事业单位工作人员被判缓刑，应当开除公职，企业职工被判缓刑，一般不予开除。因此，公务员如因犯行贿罪被判缓刑，应当开除公职，不能在原单位上班，也不能再领工资。对于企业职工，虽被判缓刑，但通常不会被开除。
3、公务员如果被判处了缓刑，就属于依法被判处刑罚的范畴，公务员会被处以开除的处分。本应接受开除处分的公务员，在处分之前已经退休的，需要按照规定被取消享受的待遇。本应给予降级、撤职的公务员，在处分之前已经退休的，需要按照规定被降低待遇。
迟到一次扣200合法吗
1、迟到一次扣200扣太多了不合理。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。
2、迟到一次扣除200元是否合法取决于当地的劳动法规和企业的内部规章制度。根据中国的《劳动法》，企业可以制定相关的考勤和奖惩制度，但这些制度必须符合法律的规定。通常情况下，企业规定迟到一次扣除200元的做法可能被视为过重，尤其是如果这种做法没有在劳动合同或企业规章制度中明确告知员工。
3、法律分析：根据制度，你迟到一分钟，扣除全勤奖300元是合理的。 法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4、如果员工迟到1小时，公司规定扣除200元工资，这种做法是否符合劳动法规定，存在争议。若劳动合同中明确规定了迟到罚款的条款，那么这种罚款可能是合法的。然而，根据劳动法，用人单位不能无中生有地扣除员工的工资。劳动者的工资应当按时、按约定支付，任何形式的克扣都是不合法的。
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