民法典丧假规定2022（民法典丧假规定是哪章）
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直系亲属丧假几天
1、直系亲属丧假规定的是一到三天。【法律依据】《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、在我国，职工在直系亲属去世时可享受丧假。具体假期天数依公司规定而定，通常为三天左右，如有特殊情况，可申请延长时间。丧假具体规定如下： 职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，单位行政领导可根据实际情况批准一至三天的奔丧假。
3、国家规定的丧假是一到三天。职工本人直系亲属去世需要请丧假的，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
哪些亲属可以享受丧假
丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权，可以由单位自主认定范围，实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围，可能会包括祖辈的范围。
法律分析：根据规定，享有丧假资格的直系亲属包括配偶、父母和子女。需要注意的是，此处的直系亲属定义与普遍法律定义有所区别，已婚职工的直系亲属还包括岳父母和公婆。丧假的时长通常根据实际情况而定，一般为一天至三天。
祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母死亡时有丧假。丧假期间单位正常发放工资，不得随意扣工资。【法律依据】《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
只有直系亲属才可以享受丧假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一项规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时；可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
丧假的天数因地区和公司而异。根据《劳动法》规定，员工在工作中遇到直系亲属（父母、配偶、子女）离世的情况，可以享受一到三天的丧假。此外，有些公司还会根据具体情况给予员工额外的假期。由上可知，丧假包括的亲人有父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。
丧假的适用亲属包括：直系亲属，如父母、配偶和子女；此外，岳父母或公婆的去世也纳入可享受丧假的范围。企业有权对超出此范围的亲属情况作出自行解释。职工本人结婚或直系亲属去世时，根据具体情况，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的婚丧假。
劳动合同法丧假规定有哪些
1、劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在《劳动合同法》之中对丧假的天数并没有做出规定，根据其他相关规定，丧假一般为一到三天 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
4、劳动合同法当中没有对丧假进行规定，在《民法典》当中规定，劳动者有权享有丧假，一般是一到三天，具体假期要根据员工来回车程进行制定。同时在丧假期间，用人单位需要正常发放劳动者当日的工资。
5、在《劳动合同法》中并没有关于丧假的相关规定，《中华人民共和国劳动法》明确规定，丧假期间用人单位需要依法发工资，丧假的时间通常是1~3天左右，而且，一般直系亲属去世的情况下才能休丧假。 劳动合同法丧假规定是怎样的？《劳动合同法》中没有关于丧假的规定。
6、《劳动合同法》丧假规定是，只要职工的直系亲属死亡时，可以由单位的领导批准一到三天的丧假，而且这几天的时间也会按平常来发放工资，如果存在的路途比较远的话，那么会结合具体情况进行放假。
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