降温费是哪几个月发（降温费是几月到几月）
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取暖降温费是哪几个月
-8月，6月至8月。取暖费只发一个供暖季，一个供暖季是四个月，由每年的11月15日至来年的3月15日，一次性发放8三个月的取暖费，每年夏季6月至8月发放降温费。
三个月，一般是六月、七月、八月三个月份。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
山东省调整了企业职工防暑降温费标准，从事室外作业和高温作业人员每人每月300元，其他作业人员每人每月180元，从6月起到9月共4个月计发。陕西高温补贴标准是从事室外作业人员每人每天25元，时间是6月1日至9月30日共四个月的时间。
降温费发放标准陕西降温费发放标准
法律分析：陕西省降温费发放标准为：在6月15日至9月15日，陕北地区6月15日至8月15日针对室外作业人员每天发放不低于15元的防暑降温费，其他人员每天发放10元防暑降温费。6-9月对室外高温作业人员发放25元每天的高温津贴。
防暑降温费标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
发放标准为每人每天25元。发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。
现场（包括车间）施工生产人员、现场质量监督检查人员、现场安全监督人员、现场协调人员及现场技术人员等，每人每月200元。其他人员每人每月150元。
防暑降温费发几个月
每年，企业为在岗员工提供防暑降温费，以现金或实物形式，在炎热的夏季给予员工关怀。这项福利通常覆盖6月至9月，共计四个月的时间。需要明确的是，防暑降温费与高温津贴是两个不同的福利项目，它们不能相互替代。此外，任何形式的防暑降温费发放，包括现金或实物，都需要按规定缴纳个人所得税。
防暑降温费发4个月。防暑降温费是指为了应对高温天气而向员工或居民支付的一项津贴或补贴。一般情况下，防暑降温费从6月份开始发放，发放4个月，分别是6月、7月、8月、9月，不过不同地区的发放标准略有不同。
四川省、重庆市、湖北省、湖南省、安徽省、江苏省、浙江省、上海市、江西省、贵州省，防暑降温期为4个月（6月—9月）。广东省、福建省、广西壮族自治区、云南省，防暑降温期为5个月（6月—10月）。海南省，防暑降温期为7个月（4月—10月）。
防暑降温费发4个月。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。
降温费几月到几月
1、【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
2、视情况而定。降温费根据地区的不同，放发时间也不一样。大部分地区是6月-9月，个别地区5月或7月开始，海南地区是4月-10月。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。
3、根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。用人单位安排劳动者在33℃以上的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
4、四月至九月。在这几个月份中，天津经历一年中最热的季节，也是户外作业人员和在岗职工等群体最易中暑的时期。为确保这些人员的安全与健康，以及生产活动的顺利进行， *** 和用人单位会实施多项防暑降温措施，如发放防暑降温费和提供相关用品。据此，天津的防暑降温费发放时间定于每年的六月至九月。
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