别把人事档案抛之脑后（档案在别人手里怎么办）
大家好，关于别把人事档案抛之脑后很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于档案在别人手里怎么办的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！
人事档案管理存在的问题及对策
1、如何做好人事档案管理 人事档案管理中存在的主要问题 人事档案管理重视程度不够 相当一部分人认为人事档案工作就是抄抄写写，保管的事务性工作，不容易取得明显成绩不能给单位创造经济效益。
2、档案管理人员对档案的重要性宣传不到位。一是档案管理人员对人事档案的重要性未进行广泛宣传，使得本人和档案管理人员对档案中缺少的材料不能及时补充、完善、更新；二是人事档案管理基本上是兼管，属于非***人员管理。由于受***和时间限制，档案管理人员也不能及时地掌握档案管理工作的新知识、新技术。
3、第三，加强人事档案管理人员管理能力的培养。随着科学技术的不断发展，档案管理工作逐步从原来落后的纸笔记录方式过渡到现代信息管理，相关工作人员需要不断参加培训和讲座，学习掌握电脑和管理软件的使用 *** ，提高工作技术和工作效率。
4、基层单位人事档案管理存在的问题 人事档案材料内容失真 真实性是人事档案的生命，而现有的档案材料中却存在着片面、空泛、重复、不真实等问题。例如，将工作时间提前、把学历变高、把年龄变小等等。这些情况的出现，使档案材料丧失了真实性、严肃性、权威性。
个人档案可以放在自己的手里吗?
1、【法律分析】：档案不能由自己拿，档案由机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员负责保管，集中管理。【法律依据】：《中华人民共和国档案法》第八条 国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。
2、【法律分析】：档案不可以在自己手里存放，这样就变成了死档。死档：、因为工作流动、违约跳槽、下海经商、单位改制、破产等原因，一直没有管理自己的档案，有些毕业生没有找到接收单位索性把档案放在自家的抽屉里，多年的经历、评价全部是空白，像这些“无人问津”的档案称之为“死档案”。
3、【法律分析】：档案是不能自持。档案需要存到具备档案保管权限的单位进行保管，并且还要按时完善档案材料，完善材料后还要将学生档案转为人事档案。由于档案本身具有其本身的真实性、原始性、保密性、服务性等等特征，如果档案放到自己个人手里就很容易发生篡改或更换材料等情况。
人事档案干什么用?
1、人事档案的具体作用如下：保留个人原有干部身份；办理工作调动时需要个人档案；参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；办理个人退休手续时，要查看档案记录；***职称晋升的参考依据；出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
2、作用在于：身份鉴定。作为国家干部的一种身份，退休时拿养老金以及拥有国家干部的其他权利。留作人事档案。之后如果有工作改变，需要在干部履历表中即时更新。便于今后的提拔和任用。根据相关信息计算工龄，便于职称评定的进行以及社会保险的安排。
3、人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
谈谈人事档案管理的重要性
档案就像是一本账簿记录我们的每个阶段的学习、工作和生活经历。而且对于想要提升自己学历或想要考事业单位和公务员的人来说，个人档案是非常重要，档案在自己手里有何影响：档案真实性档案在自己手里容易出现破损或误拆，这种情况一旦出现就会损坏档案的真实性，从而使档案失去法律效力。
保障信息安全：档案管理可以保障档案的安全，防止档案丢失、损坏、被盗等情况的发生，保护个人和机构的合法权益。促进社会发展：档案管理可以为 *** 、企业、学术界等提供重要的信息资源，促进社会发展和进步。保障信息安全：档案管理可以保障信息安全，防止敏感信息泄露。
提高档案人员的管理意识和***素质 从业人员具有较高的管理素质则有利于档案安全管理工作的有效落实。
高等学校人事档案管理的重要性 （二）人事档案管理的意义。 在中国，人事档案对人才使用、开发、管理及流动都具有极大的作用。例如：某人想调整自己的工作，调到更适合自己发挥***特长的地方或单位工作，如若原工作单位不同意其调到其他工作单位。
法律分析：职工档案是社会保险行政机关认定缴费年限（视同缴费年限）、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证，是职工取得国家规定的职业（执业）资格、一定职位所不可缺少的重要材料，也是人事管理严格用人单位在招用、提拔使用时的必要审查材料。
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