工资账务处理可以是其他应付款吗（工资可以走其他应收款吗）
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应付职工薪酬可以转到其他应付款吗?
不可以。在会计中应付职工薪酬是企业该支付给员工的合法薪资和福利，企业在处理应付职工薪酬时必须严格遵循规定，不能随意转为其他应付款项，否则会遭到员工的不满或 *** 。
挂账的应付职工薪酬转入其他应付款写分录和摘要的方式：借：应付职工薪酬贷：其他应付款计入到其他应付款意思是发放工资时，员工没有领，因此欠员工的。
可以转成其他。是需要股东写一个证明，同意将其转实收资本的书面性的内容，同时增实收资本，缴纳印花税。可以把应付职工-工资年前未发的实务中年底都转其他应付款。
能。如发放工资时代扣职工的水电费（水电费单位未支付）。
发放工资怎么做账务处理
发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
员工工资应通过“应付职工薪酬”科目核算，应付职工薪酬明细科目包括工资、奖金、津贴和补贴，社会保险费，住房公积金，职工福利费，工会经费，职工教育经费，非货币性福利，带薪缺勤等。
借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。
企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。
员工费用和工资可以一起放其他应付款吗
不可以。在会计中应付职工薪酬是企业该支付给员工的合法薪资和福利，企业在处理应付职工薪酬时必须严格遵循规定，不能随意转为其他应付款项，否则会遭到员工的不满或 *** 。
能。如发放工资时代扣职工的水电费（水电费单位未支付）。
公司发工资，因为特殊原因暂时没有钱给到员工，但是当月的工资还是要做进账里所以没有发的工资就做进其他应付款等有钱了，再支付给员工，这完全符合财务制度的。
可以记入其他应付款 支付以前年度的工资，要通过以前年度损益调整核算，这里有一个问题，就是2008年1月1日新企业所得税法实施以前允许税前扣除的只有计税工资部分（800/月、1600/月）要分段计算。
应付职工薪酬其他应付款包括哪些
职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费。医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金、工会经费和职工教育经费。非货币性福利。
应付职工薪酬是核算工资、奖金、津贴等的会计科目；其他应付款是核算企业商品交易以外的应付账款收款项。会计科目目前没有其他用户职工薪酬这个科目。
通过其他应付款科目核算的有：预收账款、代收代付款、应付职工薪酬。预收账款：指企业已经收到但未履行相应业务的款项，属于其他应付款的一种。比如，企业收到客户的定金或预付款等。
通过其他应付款核算的有哪些
【答案】：C 选项A应付现金股利计入“应付股利”科目核算；选项B应交教育费附加通过“应交税费”科目核算；选项C应付租入包装物租金通过“其他应付款”科目核算；选项D应付管理人员工资通过“应付职工薪酬”科目核算。
【答案】：C 选项A，计入应付账款；选项B，计入应交税费—应交教育费附加；选项D，计入应付职工薪酬。
【答案】：C、D 选项A，记入“应付利息”科目；选项B，通过“应付职工薪酬”科目核算。
【答案】：C 应付现金股利通过“应付股利”科目核算；应付管理人员工资通过“应付积工薪酬”科目核算；应付购入材料款通过“应付账款”科目核算；只有应付租入包装物租金通过“其他应付款”科目核算。故答案为C。
【答案】：A，C，D 【解析】应付职工工资、生育保险费通过“应付职工薪酬”科目核算。
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