在编人员精神病可以辞退吗（精神病事业编会被开除吗）
大家好，关于在编人员精神病可以辞退吗很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于精神病事业编会被开除吗的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！
在编教师患精神病可辞退吗
法律分析：如果确实丧失劳动能力，可能被辞退，但应该有所补偿。
法律主观：不会。在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
【法律分析】：如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，可以辞退。
患精神病又被行政拘留过的教师不会被开除。根据查询相关 *** 息显示：在编的老师有精神疾病，根据劳动法规定是不能直接辞退的，需要保护老师的合法权益的。受到行政拘留则不会影响教师的工作，不会被开除。
法律分析：如果教师患病，治疗完之后，不能从事原来工作的，学校应当与之解除劳动合同。
公职人员得了精神病怎么处理
法律分析：如公职人员因个人原因导致患上精神疾病无法继续工作的，用人单位可以作出辞退处理，并向被辞退人员发放辞退费；如公职人员因公导致患上精神疾病的，用人单位不得辞退该公务员。
法律分析：在医疗期内不会被辞退。虽然已经不具有公务员必备的条件，但是可以在规定的医疗期内治疗，医疗期内不会辞退。
法律分析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条和第九十二条规定，患精神病导致丧失完全行为能力的公务员可以病退，但是不能被辞退。
法律分析：公务员得了精神病怎么办：不能完成工作的会被单位辞退，辞退是需要支付经济补偿金的。并且精神病属于疾病，不能认定为工伤的。
公务员有精神病不可以被辞退，但是，患精神病导致丧失完全行为能力的公务员可以病退。
事业单位精神病人可以开除吗
法律分析：精神病事业单位不能开除。用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。
法律分析：具体问题具体分析，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。
超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的，可以上报上级单位批准后对该事业单位人员进行解聘。
法律主观：不会。在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员 病假 超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间 工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
事业单位不得辞退精神病职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的，即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。
根据劳动法的相关规定， 职工在患病治疗期间，单位是不能解除劳动合同（辞退）的。除非患病职工自愿与单位解除劳动合同。因此，任何性质的单位，都不能以职工患病为由辞退职工。
关于在编人员精神病可以辞退吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
