年底14薪怎么算（年底14薪是什么）
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14薪工资怎么发放
法律分析：14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
薪的工资一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资。14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是每个月工资的全部。
14薪按税前税后
对。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。日企说的14薪是税前工资，14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。
年薪20万，14薪税约为172560元。计算如下：年薪20万，按每月平均发放计算：每月工资=20万/12=166667166667-免征额5000=116667适用25%的税率。
也就是说，年薪14万，年度个人所得税需要缴纳5480元。如果有专项附加扣除及五险一金缴纳，就可以参照以下计算办法进行计算。
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
14薪怎么发
1、法律分析：一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终，称之为14月薪资制。14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。
2、法律分析：14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3、法律分析：14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。十四薪制度就是算自己十四个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4、薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。 值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。
十四薪怎么计算和发放
法律分析：14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。十四薪制度就是算自己十四个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律分析：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。 例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
法律分析：14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律分析：一般公司会将正常的12个月薪水按照约定发给员工，剩余的所谓11.薪，如果入司不满一个企业财务年度的话，按照入司月份除以12个月所得的比例来发放，基数是结算前最后一个月的约定工资。
亲，“十四薪”是年底双薪，每年的第十二个月，用人单位给员工发两个月以上的工资。年底双薪和年终奖理论上两者有明显的区别，在新出台的规定中，年终奖和年薪双薪的计税方式也有所不同，可以看出两者的不同。
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