生育期间工资和生育津贴（生育津贴和工资有关吗）
大家好，关于生育期间工资和生育津贴很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于生育津贴和工资有关吗的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！
生育津贴和产假工资是二选一吗
1、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育（包括计划生育）发生的医疗纳昌费用，按照各统筹地区政策规定报销。
2、法律分析：产假期间工资和生育津贴本质上是同一回事情，所以不能同时两边都享受 。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
3、法律分析：生育津贴和产假工资二选一一般是由公司申请的。职工在享受生育保险待遇时一般是二选一。
4、不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
5、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
休产假期间工资和生育津贴都会有吗
法律分析：产假期间工资与生育津贴只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。
法律分析：产假期间只能享受生育津贴，不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。
产假期间工资和生育津贴都发吗 发了产假工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律主观：休产假期间发了工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
休产假期间工资和生育津贴不会都有。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。
工资和生育津贴只能选一样吗
法律分析：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。
法律分析：如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。
文章到此结束，希望可以帮助到大家。
