公司对员工罚款怎么做账（公司对员工的罚款是否违反劳动法）
大家好，小编来为大家解答公司对员工罚款怎么做账这个问题，公司对员工的罚款是否违反劳动法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
企业罚款怎么做账
企业内部罚款，包括两种方式：直接收取员工现金、从工资当中扣款。
收到罚款会导致货币资金增加，资产科目增加计入借方核算，同时会导致营业外收入增加，营业外收入科目增加计入贷方核算。收到罚款的时候账务处理是，借：银行存款等科目，贷：营业外收入—罚款收入。
核算营业外收入时，可在在“营业外收入”账户下进行，也可在该账户下按各种不同的收入设置明细账户进行明细核算。
收到员工罚款会计分录怎么写
收取员工保证金等。根据查询东奥会计在线网得知，借：库存现金-银行存款，贷：营业外收入-罚款净收入。借：应付职工薪酬，贷：营业外收入-罚款净收入。借：其他应付款，贷：营业外收入-罚款净收入。
计入到营业外收入-罚没收入里面。比如员工没有遵守公司规章制度被罚款，则在实际收到罚款收入时做如下分录：借：其他应收款-xx员工，贷：营业外收入-罚没收入，借：库存现金等，贷：其他应收款-XX员工。
在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。
员工罚款会计分录，借：库存现金、银行存款等，贷：营业外收入，营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。
收到员工罚款的会计分录怎么做?
员工罚款直接收***金时，分录如下：借：库存现金（银行存款），贷：营业外收入—员工罚款。员工罚款需要从工资中扣除时，分录如下：借：应付职工薪酬，贷：营业外收入—员工罚款。
员工罚款会计分录，借：库存现金、银行存款等，贷：营业外收入，营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。
对于员工罚款，会计实务中应通过营业外收入科目核算。
员工因迟到、旷工等原因违反公司管理制度，企业会给予一定的惩罚，例如罚款。
公司对员工罚款怎么做帐
法律分析：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。借：应付职工薪酬 贷：管理费用等 只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录。
企业内部罚款，包括两种方式：直接收取员工现金、从工资当中扣款。
借：应付职工薪酬 贷：制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等。
工资表里面罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款在扣除之前应该予以入账，会计分录为：借：其他应收款，贷：管理费用（员工造成的损失需由个人承担），贷：营业外收入（不涉及费用的纪律罚款）。
公司收到员工罚款的账务处理是什么?
1、法律分析：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。借：应付职工薪酬 贷：管理费用等 只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录。
2、在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。
3、对于员工因违反公司规章制度向企业缴纳的罚款，会计人员可分两种情况进行账务处理：其一是直接收***金的账务处理；其二是从工资扣除罚款的账务处理；第三是职工交有押金的账务处理。
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