企业如何合理降薪（企业如何降薪算合法?）
大家好，关于企业如何合理降薪很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于企业如何降薪算合法?的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！
公司合法降职降薪程序
1、法律分析：人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
2、法律主观：公司要降薪的，需要与劳动者协商一致才合法。因为降薪属于变更劳动合同内容，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。
3、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。
4、企业可降薪； 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
企业在什么情况下可以降薪
1、法律分析：劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
2、公司只能在以下情形中对员工降薪。员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。员工无法胜任工作。依具体调岗降薪。
3、调岗带来的降薪：这个也就是常说的“岗随薪变”，如果公司有完成的岗位职责体系及对应的薪资结构体系，那么只要公司能证明调岗的合法性，那么因为调岗而带来的薪资降低也就是合法的。
什么情况下公司可以给员工降薪
1、法律分析：双方协商一致可降薪； 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪； 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
2、法律分析：劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
3、法律主观：公司以下条件下可降薪降级： （一）经双方协商可以降薪； （二）特定情形企业单方降薪： 劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。
4、双方协商一致可降薪；劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪； 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
5、如果员工的月度绩效考核连续三个月达不到标准，且符合公司薪酬管理规定的条件，将对其进行降薪处理，导致其降薪。由于公司经营困难，为了降低劳动力成本，渡过危机，公司对全体员工进行了减薪。
6、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。特定情形企业单方降薪。
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