工作时间累计是指什么（哪些工作时间是累计工作时间）
大家好，关于工作时间累计是指什么很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于哪些工作时间是累计工作时间的知识，希望对各位有所帮助！
劳动法中“职工累计工作“意思咨询
1、法律主观：按《职工带薪 年休假 条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
2、是在不同公司里工作时间的累计。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
带薪年假中工作年限“累计工作”是指什么?
是在不同公司里工作时间的累计。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
带薪年假的“累计工作”是指你在现单位入职的时间到现在工作的时间。
特别需要指出的是，这里所称的累计工作年限，是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。
关于劳动法中年假规定里的“累计工作”如何解释?
1、是在不同公司里工作时间的累计。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2、累计工作时间当然是指在各单位工作时间之和，包括服兵役。但要享受年休假，必须在一个单位连续工作满一年后才行。认真看《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》之规定。
3、法律主观：按《职工带薪 年休假 条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
劳动法中规定的年休假,工作时间累计是指什么?
1、根据《职工带薪年休假条例》规定：员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。
2、法律主观：按《职工带薪 年休假 条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
3、法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
