法定节假日加班规定（法定节假日加班规定有哪些）
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法定节假日如何计算加班工资
1、如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
2、关于国家 法定节假日 加班 怎么计算 工资 这个问题， 劳动法 规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
3、节假日上班加班费的计算 *** ：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：5的比例支付加班费。
4、对于正常工作日的法定节假日，员工按照日薪的标准计算，即员工的日薪 = 月薪 ÷ 当月实际出勤天数。在法定节假日正常工作的员工，还应当按照平日加班的工资标准支付加班费。
法定节假日加班工资如何计算
1、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/275天/8小时*300%。
2、法定节假日工资怎么算法定节假日工资如下：（1）法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；（2）法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；（3）具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。
3、按上述原则确定的加班工资基数，均不得低于本市月最低工资标准。
4、法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。
法定假日加班费支付标准
法律主观：法定假日 加班费 计算如下： 劳动法 规定在节假日安排员工 加班 的应当支付300%的 工资 报酬。
法定节假日加班工资的规定：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。 按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。
节假日 加班 三薪（月 工资 收入÷275×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷275×200%）。 春节长假七天总 加班费 =月工资收入÷275×300%×3 月工资收入÷275×200%×4。
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