劳动仲裁（劳动仲裁需要提供哪些资料）
大家好，关于劳动仲裁很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动仲裁需要提供哪些资料的知识，希望对各位有所帮助！
劳动仲裁需要提供什么资料
申请请劳动仲裁，需要提供下面这些证据和材料：（1）劳动争议申请书。（2）用人单位的工商***资料。（3）劳动者的***复印件。（4）证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。
劳动仲裁需要提供的资料如下：劳动仲裁申请书；用人单位的工商***资料；劳动者的***复印件；证据资料，如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
劳动仲裁流程准备的材料劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
人社局劳动仲裁是干什么的
人社局仲裁院是中国国内最高级别的劳动争议仲裁机构，主要职责包括处理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的公平合法关系提供劳动法律咨询服务，促进劳动法律知识普及和劳动法制的顺利实施。
法律主观：劳动仲裁管下列事项：关于确认劳动关系的争议；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；关于除名、辞退和辞职、离职的争议；以及关于工作时间、休息休假等事项的争议。
人社局仲裁院的职责：根据国家及省、市有关规定，处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。
劳动仲裁委员会的作用：依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁和劳动争议仲裁的区别
劳动仲裁 ，就是劳动争议仲裁，如果没有争议，也就不需要去仲裁了。
劳动仲裁和仲裁区别如下：仲裁的范围不同：劳动仲裁是处理劳动纠纷的专门机构，而其他仲裁是处理合同纠纷、财产纠纷的机构。管辖不同：劳动仲裁是按区域划分的，而其他仲裁是根据合同类型和金额来划分的。
劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同，都是为了解决劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但除此之外，二者当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费均不相同。
劳动仲裁的时效是多久
劳动纠纷仲裁时效是多久 申请劳动仲裁的有效期为一年时间。法律规定 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律分析：劳动仲裁诉讼时效为1年。如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
关于劳动仲裁的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
