包含人事部的作用的词条
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人事部是干什么的?
人事部，是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。主要职责：负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。
组织规划职能：负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。
人力资源部主要职责是：（1）制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。（2）制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
人事部主要负责以下工作：负责制定并实施公司的人力资源战略，为公司招聘到合适的人才。负责员工的招聘、录用、培训、考核、奖惩等事宜。负责员工的档案管理，包括员工的入职、离职、调岗、晋升等手续。
人事部的主要职责： 员工考勤制度的管理、员工的考核与晋升、异动，工资的调整与计算，薪资标准参照表的制定、奖金的发放等工作。 公司员工管理制度的制定与修正及员工奖惩制度的规定，使公司员工有章可循。
公司人事部门工作职责： 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
人事部是什么意思
1、问题一：人事部门是什么意思啊 人事部门就是一单位管理人才的部门。原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。 主要负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。
2、顾名思义嘛，人事部：与人员聘用、考核、培训、薪酬、福利相关的部门 办公室：行政管理部门，通常收发文，印章管理，日常行政事务等，看公司的分工了。
3、所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有一人力资源规划管理 1制定人力资源规划，并经批准后实施2组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制3增编缩编等申请的受理调查执行4。
人事部在一个公司的地位?
1、人事部是一个企业或者团体的人力资源的管理部门。 主要职责 负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 负责人事考核、考查工作。
2、人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。在单位中属于管理部门。作用：制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、一般来说比较重视营销部门，营销部门是直接盈利的单位，人事部门是服务部门，不直接产生利润。
4、一般而言，人力资源是公司的战略伙伴。在公司的成长期，公司的获利如果是靠产品和研发的话，利基较好的话，一般不会特别注重人力资源的地位。当公司渐渐成熟的时候，公司的获利率下降，要靠人力资源的整合的时候，就会依赖于人力资源部门。
5、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
6、多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
如何形容人事部门的作用
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。
负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
人事部门就象是皇帝身边的太监，或是老总身边的特警，这是国情。理论上，他们是搞人力资源的，会帮企业找些倍儿棒的人，会关注人才帮助人才。
人事是一种管理职能，主要负责企业的人力资源管理工作。人事部门的职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动法律事务、员工关系管理等方面。在公司中，人事部门是一个非常重要的存在。
关于人事部的作用的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
