在企业没有话语权（在公司没有话语权）
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如何才能在单位里有话语权
在职场中，如果你地位低，即便你受到同事的伤害，也无法自保，保持在职场中的地位，顺利升职加薪。当你做出业绩，拥有地位时，你才能拥有话语权，才能真正拥有一席之地，在职场中打开一片新天地。
和直接领导处好关系。俗话说县官不如现管，你的直接领导每天给你分派工作，检查和督促你，如果做事不由东，累死也无功，他看不上你做的工作，那你就别指望顺心了，同事也会见风使舵疏远你。
在这种情况之下，你是可以让自己变得更加自信，乐观开朗，可以提升自己的***知识能力，让自己在公司当中拥有一席之地，你也可以选择直接辞职，选择一个更好的环境。
公司法人没有话语权要承担什么责任呢?
法人代表，需要承担以下责任和风险：民事责任：如果公司的损失是由于法人代表违反法律或公司章程而造成的，法人代表需要承担相应的民事赔偿责任。
公司法人代表承担的责任有刑事责任和民事责任，具体如下：刑事责任包括生产、销售伪劣商品类犯罪、走私类犯罪、商业贿赂类犯罪、非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪。
可以掌握一定的话语权，在处理一些紧急事项时，可以代表法人做出决策；最后，本律师还是提醒一下大家，虽然当法人代表存在很多便捷之处，但是也存在一定的风险，比如法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
法人代表有以下责任：法人代表因经营过错造成公司损失的，应当承担赔偿责任；由于单位犯罪，法人代表作为主管人员应当负刑事责任；股东抽逃出资，法人代表协助抽逃出资的，应当承担连带责任。
法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任。
中层,没话语权升迁权,上至业务下至粗活都得干,如何抉择该?
选择大于努力，懂得选择的局限性 选择大于努力，不是提醒你到底谁比谁重要，而是提醒你逻辑的先后顺序，即正确选择在前，拼命努力在后，两者同样重要，但是有先后顺序。
因为 管理岗的晋升主要以提拔为主，年龄是资本， 如确实你很能干，加上有些特殊的原因能够让你在管理岗的工作岗位上，尽快提拔发挥更好的作用，那么你可以考虑转到管理岗来做领导干部，但如果是转到管理岗晋升空间小，要再权衡。
面对不同的观点时，出现分歧是很频繁的，我们应该找到一种对双方都好的解决办法。尽量少交流，多做事。
在自己的核心业务上开展工作很多中层干部在工作上很努力，在对待来自于同事部门的求助工作中也显得很热情，甚至把自己的手头工作放下也要先完成同事交代自己的“帮助性工作”，还美名其曰“搞好周围关系，显示自己能力”。
首先，自己要做好自己的职业规划。清楚目前自己处在哪一个位置，未来想处在哪个位置，也就是现实和梦想。打个比方，一个刚刚毕业的学市场营销的大学生，想要10年之后，自己能够当上市场总监。
在市直机关工作，业务也有核心不核心区别，如果处于核心部门的核心业务，在市直进一步发展的空间就比较大，不建议去乡镇。
我在公司没有任何的话语权,觉得很委屈不开心怎么办?
1、在工作中没有什么人是不受委屈的，老板有老板的难处，员工有员工的委屈。挣不到钱还委屈，那么离开也是不错的选择。
2、慢慢努力，我相信终有一天你会有话语权的。加油。
3、独自一人静静，收拾整理受伤心情当我们感觉到委屈时候，不妨让自己远离委屈源泉，如果时间条件允许情况下，可以离开办公区域，来到空旷地方，看看身边来来往往的行人，感受下外面的畅快和自由。
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