劳动者申请执行的条件是什么（劳动争议申请执行书范文）
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劳动仲裁后申请法院强制执行需要准备什么?
1、法律分析：劳动仲裁裁决后，向人民法院申请执行的，需要提交申请执行书、生效法律文书副本若干份、申请执行人的***明等材料。劳动仲裁后向人民法院申请强制执行，应向人民法院提交下列文件和证件：（1）申请执行书。
2、申请执行书；申请人***复印件；用于申请执行的法律文书原件、复印件各一份；相关的法律文书的执行案件审核表（执行案件审核表在原审法官处开取）。
3、劳动仲裁裁决强制执行要的材料是申请执行书、生效法律文书、申请人的***、授权委托书等证件。劳动仲裁的条件是需要在规定的时间内提起仲裁、存在劳动争议的、有直接利害关系等。
仲裁庭裁决先予执行的应当符合什么条件
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
法律分析：申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。受理。
劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有以下这些：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。【法律依据】《仲裁法》第六十二条，当事人应当履行裁决。
在什么情况下可以申请劳动仲裁???
法律分析：因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。
当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
劳动争议仲裁 委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将 仲裁申请书 副本送达被申请人。
在里面的实例中，小王因单位私自将其解雇而想提到诉讼，他与单位中间的异议归属于因开除、解聘和离职、辞职产生的异议，小王是可以申请劳动仲裁的。劳务关系的和谐稳定是建立共产主义构建和谐社会的基本。
劳动仲裁怎么申请强制执行
以下是申请强制执行的步骤： 提交申请书您需要准备好相关证据和文件，包括劳动仲裁裁决书和对方的拒绝履行证据，并向人民法院提交申请书。申请书应该包括您的个人信息、仲裁裁决书的内容和对方的拒绝履行证据。
若要使劳动人事争议仲裁调解协议书获得强制执行力，有如下三个途径解决：申请劳动仲裁。
法律主观：取得 劳动仲裁裁决书 后，裁定生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由 法院强制执行 。
法律主观：首先，仲裁裁决的 强制执行 应当向有 管辖权 的法院提出申请。 当被执行人在国外的，由当事人直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请裁决的承认及执行。
劳动仲裁申请强制执行的流程和执行时间
1、期满不起诉的，裁决书发生法律效力；当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
2、劳动仲裁申请强制执行流程如下：（1）审查立案。人民法院收到执行申请及相关法律文书后，应当对申请执行是否合法、适当，相关法律文书是否齐全，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等进行审查。（二）履行通知。
3、到法院立案大厅办理，6个月内，期满未执行，到上级法院申请执行。民事诉讼法 第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
4、劳动仲裁裁定送达后15天内，当事人不向法院提出起诉，劳动仲裁裁定即生效；法院一审判决送达后15天内，当事人不提出上诉，判决即生效；法院二审判决送达立即生效）单位却拒不履行，你可以向当地法院申请强制执行。
5、劳动仲裁强制执行流程：提交书面申请执行书；需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件；申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
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