小公司为什么不交社保（员工要告我没签合同怎么补救）
大家好，相信到目前为止很多朋友对于小公司为什么不交社保和员工要告我没签合同怎么补救不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享小公司为什么不交社保相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
小公司为什么不交社保
1、很多小工厂不给员工买社保是因为成本问题。办理社保需要缴纳一定的费用，对于一些成本较高、经营困难的小工厂而言，付不起这些费用是一个比较大的问题。
2、现在很多小企业都不会员工缴纳社保，这是因为社保要由公司和员工共同承担，就会让公司的经营负担加重。所以企业为了让经营负担减轻一点，就会不为员工缴纳社保，而是直接给员工工资，让员工自己缴纳。
3、第一种可能性，有一些企业享受了国家的社保减免政策，单位并不是不交社保，而是单位的这部分社保金额由国家给予了相应的减免政策。
4、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。
5、法律分析：企业为员工缴纳社保，这是劳动法规定的法定责任，不交或者少交，都是违法行为，企业会受到劳动部门的严肃处罚。
小公司不缴纳五险一金
1、政策因素影响有的地方 *** ，按照相应的政策规定，对于部分中小企业和某些特殊行业的灵活就业人员，会进行缴纳比例的减免或者是补贴，这使得部分小公司占据到了一些合法便利条件，选择不为自己的职工进行五险一金的参保和按时缴纳。
2、小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金是违法的行为。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、法律分析：小公司、私企没有劳动合同、没有五险一金是违法的行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险***。
4、主要有几个原因。一是为了降低成本，单位没有给员工发工资。二是员工本人要求不发工资，单位直接给员工发补贴，让单位觉得发工资有竞争力。无论在何种情况下，单位不向职工缴纳社保和住房公积金都是违法的。
5、五险一金成本相对较高，会增加公司的负担。很多民营的中小企业考虑成本问题，不会交公积金，公司不给员工缴纳公积金不违法，因为法律没有强制要求。但五险，是强制性的，这是公司必须为员工支付的。
为什么小厂不买社保
很多小工厂不给员工买社保是因为成本问题。办理社保需要缴纳一定的费用，对于一些成本较高、经营困难的小工厂而言，付不起这些费用是一个比较大的问题。
社保是国家要求强制要交的。很多小企业，因为员工流动性很大，所以不会给员工上保险。
法律主观：小工厂都没有给员工买社保，这其实是违法的行为，只是因为员工的法律意识相对薄弱，没有意识到这些是属于违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
因为社保的费用确实是非常高的，这种小公司也才刚刚成立，所以自然就不会拿出那么多的钱，去给员工缴纳社保，毕竟对于这些小公司来说，能省则省。但是不给员工缴纳社保，是违法的一种行为，所以千万不要有这样的侥幸心理。
很多小企业都不会交社保,这是为什么呢?
现在很多小企业都不会员工缴纳社保，这是因为社保要由公司和员工共同承担，就会让公司的经营负担加重。所以企业为了让经营负担减轻一点，就会不为员工缴纳社保，而是直接给员工工资，让员工自己缴纳。
很多小工厂不给员工买社保是因为成本问题。办理社保需要缴纳一定的费用，对于一些成本较高、经营困难的小工厂而言，付不起这些费用是一个比较大的问题。
第一种可能性，有一些企业享受了国家的社保减免政策，单位并不是不交社保，而是单位的这部分社保金额由国家给予了相应的减免政策。
而生育保险和工伤保险则需要企业根据员工工资及对应的比例来全权支付，可以说这笔费用的大头都是企业来承担的。而许多小企业为了减少开支，就会告知员工可以多给他们一些钱但不会缴纳社保。
为什么小企业不给员工缴纳社保
大多数规范的企业都会给员工缴纳社保，因为这是企业的法律责任，而守法经营也是企业正常发展的基础。但也有些作坊式的小工厂，管理混乱，不为员工缴纳社保，克扣员工福利，拒付员工加班工资等等，所以不依法为员工缴纳社保。
让单位觉得发工资有竞争力。无论在何种情况下，单位不向职工缴纳社保和住房公积金都是违法的。《社会保险法》明确规定单位和职工共同承担社会保障费用，而《住房公积金管理条例》则明确规定单位不为职工缴纳住房公积金的处罚。
不过，话说回来，个体户店小薄利，赚不了多少钱，如果还要给员工缴纳社保，经营成本必定大大增加，估计很多店都开不下去了，因此这是个很棘手的问题。
本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
