参加工作时间（参加工作时间是从毕业算起吗）
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参加工作时间是从毕业算起吗
一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。
那么参加工作时间从何算起？参加工作时间如何认定？针对这几个问题下面我为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。 职工参加工作时间和工龄的认定，一定要以法规为准绳，以档案记载和认定的事实为依据，准确核定。
执行这个规定需注意的是，根据现行规定，非在职人员考取研究生（如应届大学毕业生等），学习期间仍不能计算连续工龄。大学毕业后参加工作工龄怎么算工龄应该从大学入学时计算。再加上你现在已经工作了的时间，即为你现在的工龄。
法律分析：不一样，一般以实际工作的时间为工作时间，但工龄可能会将就学时间算入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律分析：本科毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。
参加工作时间怎么填写
参加工作时间就填写第一份正式工作的时间即可。参加工作时间一般指工龄。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
报考公务员，参加工作时间按照实际情况如实填写。参加工作时间可以填2006年。如果有规范的劳动合同，可认定为实际参加社会工作的时间。录用为公务员的时间，可认定为参加机关工作的时间。
参加工作时间按照实际情况如实填写。参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
应届生参加工作时间填写0年或当年。新生工作年限应为0年或当年。如果新生没有工作经验，也可以写下与工作相关的实习经历，这也显示了求职者的态度。工作年限的起止日期为您第一次参加工作至您填写表格的时间。
参加工作时间如何计算?
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
绝对工作年限计算：这种 *** 根据实际的工作起始日期和终止日期来计算工作年限。你需要确定你从事全职工作的起始日期和结束日期。
参加工作时间从何算起 参加工作时间，按劳动者以自己的工资收入为生活资料的全部或者主要来源的时间起算，但先参军的，自入伍之日起算。 参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。
合并计算法：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
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