应付职工薪酬二级科目有哪些（应付职工薪酬的二级科目都有什么）
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应付职工薪酬的二级科目有哪些?
应付职工薪酬的二级科目主要包括工资、奖金、津贴和补贴、福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务以及辞退福利等等。
应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。
应付职工薪酬的主要账务处理 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
应付职工薪酬是怎样核算的?
1、应付职工薪酬如何核算？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。
2、应付职工薪酬核算的方式包括：账户设置 为了核算企业支付和应付给职工的各项劳动报酬，企业应设置“应付职工薪酬”会计科目。
3、法律主观：按照以下计算： 日 工资 =月工资收入÷月计薪天数； 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 工资是指用人单位依据 劳动合同 的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
4、一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。
应付职工薪酬科目都有哪些二级科目?
1、应付职工薪酬的二级科目主要包括工资、奖金、津贴和补贴、福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务以及辞退福利等等。
2、应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
3、回答会计准则和会计制度都没有对二级科目进行限定，财务人员可以根据工作的需要及实际情况自行设定二级科目。
4、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
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