期望理论是谁提出的（公平理论是谁提出的）
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提出期望理论的管理学者是
1、维克托·弗鲁姆。维克托·弗鲁姆，著名心理学家和行为科学家，期望理论的奠基人，国际管理学界最具影响力的科学家之一。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
2、期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。
3、期望理论最早是由托尔曼和勒温提出的，但用于说明工作激励问题是从著名心理学家和行为科学家弗鲁姆开始的。认为只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取特定的行动。
4、期望理论由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出，该理论认为人们在预期他们的行动将会有助于达成某个目标的情况下才会被激励着去做某些事情以达成这个目标。期望理论的基础是自我利益，即每一个员工都在追求最大的自我满足。
解释期望理论中的三种联系以及它们在动机中的作用。
努力与绩效的联系；绩效与奖励回报的联系；奖励回报与满足个人需要的联系。
如果个体认为自己的努力可以有效地实现目标，那么期望就较高，增加了他们从事相关行为的动力。 效益（Instrumentality）：效益指的是个体对于完成某个任务后获得奖励或结果的期望价值。
动机源于期望：期望理论认为个体的动机是基于他们对特定行为结果的期望和喜好程度。个体会评估不同行为所带来的结果，然后选择对其个人目标最有利的行动。期望和价值的关系：期望理论强调两个重要的因素，即期望和行为结果的价值。
期望理论认为，动机是三种因素共同作用的产物 公式：动机=效价×期望×工具 1）效价：一个人需要多少报酬；即个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量。
期望理论是谁提出来的?
1、期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。
2、期望理论（Expectancy Theory），是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”。
3、期望理论由美国的维克多·弗隆姆于1964年提出。该理论认为，某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。用公式表示就是：M=V*E。
4、维克托·弗鲁姆。维克托·弗鲁姆，著名心理学家和行为科学家，期望理论的奠基人，国际管理学界最具影响力的科学家之一。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
5、期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。弗鲁姆认为，期望的东西不等于现实，期望与现实之间一般有三种可能性，即：期望小于现实，期望大于现实，期望等于现实。
期望理论是谁提出的
1、期望理论是维克托·弗鲁姆提出的。维克托·弗鲁姆著名心理学家和行为科学家，期望理论的奠基人， 国际管理学界最具影响力的科学家之一 。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位，后于美国密执安大学获博士学位。
2、期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。弗鲁姆认为，期望的东西不等于现实，期望与现实之间一般有三种可能性，即：期望小于现实，期望大于现实，期望等于现实。
3、【答案】：期望理论由维克多·弗罗姆提出。该理论认为：如果个体预期某种行为会带来某种特定的结果，而且该结果对自已具有吸引力，该个体往往会采取这种行为。
4、维克托·弗鲁姆。维克托·弗鲁姆，著名心理学家和行为科学家，期望理论的奠基人，国际管理学界最具影响力的科学家之一。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
5、【答案】：A 期望理论由美国的维克多·弗隆姆于1964年提出。该理论认为，某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。用公式表示就是：M=V*E。
6、期望理论是由美国心理学家维多利亚·沃姆斯于1964年提出的一种动机理论。该理论试图解释人们在做出决策时如何权衡不同目标和期望，并如何选择行动。
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