深圳底薪2360加班费是多少（深圳底薪2360加班费是多少啊）
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底薪2360按劳动法算加班费
1、- 周末或法定节假日加班：需要按照法律规定支付两倍于日常标准工资水平的补贴。
2、假设小明的底薪为2360元，其公司规定每小时加班工资为底薪的5倍，周末加班工资为底薪的2倍。下面将会分别计算小明在加班、周末加班时所能获得的薪酬。小明每天工作8小时，但是偶尔会需要加班。
3、但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
4、很好。根据查询相关资料显示，唐山忠雄机械厂底薪2360元，加班费严格按照劳动法计算，8小时正常班，8小时之外算加班，加班费5倍，周末加班2倍，节假日3倍薪资发放日：每月22号(遇节假日顺延)。
5、全日制就业劳动者最低工资标准增长3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长1%。2022年深圳加班费计算标准：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
底薪2360加班1.5周末2倍怎么算
- 工作日加班：底薪除以月工作小时数（如176个小时），换算成每小时的工资再乘以平时加班时间。- 周末或法定节假日加班：需要按照法律规定支付两倍于日常标准工资水平的补贴。
如果是平时加班就是2360/174*5=3每小时。如果是周末加班2360/174*2=21每小时。如果是节假日加班就是2360/174*3=40.6每小时。2360是深圳底薪标准对在工厂上班的普工来说底薪越高加班费就高同时工资也就高了。
周末加班2360//174*2=21每小时。假期加班是2360//174*3=40.6每小时。2360是深圳的基本工资标准。对于在工厂工作的普通工人来说，基本工资越高，加班费就越高，工资也就越高。
底薪3600除以一个月正常班的小时数174在乘以5倍也就是3600/174*5=31加班每小时31块，这是平时加班每小时的工资，如果是周末就是2倍3600/174*2=41块每小时，如果是节假日就是3600/174*3=62块每小时。
月实际工资=月工资÷×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×3倍。
深圳底薪2360加班费统一标准
- 日常加班费 = 2360元/192小时 × 5倍 × 15小时 = 440.63元 - 节假日加班费 = 2360元/192小时 × 2倍 × 7小时 = 2042元 那么您这个月可以获得30005元（包括底薪、平时加班费和周末加班费）。
法律主观：2022年深圳市最低工资标准：深圳市2018年最低工资标准公布，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为3元/小时，新标准8月1日起实施。
法律客观：深圳最低工资标准2022年全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。
底薪2360加班费怎么算?
- 周末或法定节假日加班：需要按照法律规定支付两倍于日常标准工资水平的补贴。
但如果用人单位对员工的加班予以追认，就应该支付加班工资。
底薪由原来的2200元/月调整为2360元/月。 平时加班费由18。96元/H 调整为20。34元/H 。 周未加班费由25。25元/H调整为27。12元/H 。 社保基数个人扣费由194。22元/月调整为207。
如果是平时加班就是2360/174*5=3每小时。如果是周末加班2360/174*2=21每小时。如果是节假日加班就是2360/174*3=40.6每小时。2360是深圳底薪标准对在工厂上班的普工来说底薪越高加班费就高同时工资也就高了。
月实际工资=月工资÷×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×3倍。
底薪周末加班21每小时。如果是节假日加班就是2360每174*3=40.6每小时，2360是深圳底薪标准对在工厂上班的普工来说底薪越高加班费就高同时工资也就高了，所以涨底薪对普工来说是好事。
2022深圳劳动法加班费是多少
法律主观：2022年深圳市最低工资标准：深圳市2018年最低工资标准公布，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为3元/小时，新标准8月1日起实施。
底薪由原来的2200元/月调整为2360元/月。 平时加班费由18。96元/H 调整为20。34元/H 。 周未加班费由25。25元/H调整为27。12元/H 。 社保基数个人扣费由194。22元/月调整为207。
深圳加班工资标准是日工资的倍之间。用人单位安排劳动者安排加班的必须支付加班费，如果用人单位不能支付加班费的要给劳动者安排补休，如果用人单位安排劳动者加班存在违法行为，劳动者可以到主管部门进行举报。
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
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