员工加班工资如何考核（员工加班薪资怎么核算）
大家好，关于员工加班工资如何考核很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于员工加班薪资怎么核算的知识，希望对各位有所帮助！
工资构成是底薪加加班费的方式怎么实行绩效考核?
考核方式：采用定量评价法和定性评价法相结合的方式进行考核。具体考核 *** 包括工作量统计、现场观察、问卷调查、客户满意度调查等。
法律主观：你好，对于您提出的 加班费 算 绩效工资 么，绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性 工资 ，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的。
绩效考评制度实行的是扣分制，每日100分与当日工资挂钩；对工作中表现优秀，提出合理化建议者实行奖励加分。 奖励加分： 工作任劳任怨，非因自己工作失误或非上班时间未充分利用而需加班加点完成工作任务的加20—50分。
基本工资、岗位工资和绩效工资是企业常用的薪酬构成方式，通常被称为“三大薪酬”。这种方式可以根据员工的工作表现和职业发展等因素进行差异化设置，从而激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作质量和效率。
加班工资是包括绩效工资的，根据我国法律。加班工资的基数是按照双方之间合同之中约定工资的数额，而约定工资的数额是以基本工资和绩效工资来进行确定，所以加班工资之中是包括绩效工资的。
应该是合法的。一般的公司会讲当地人社部规定的基本保障工资作为综合工资的基本工资部分。在计算工人的加班工资的时候以此作为基数来计算。既不违反劳动法。也想公司的成本降到了最低。作为岗位和绩效工资。如果缺勤。
基本工资和加班工资比例规定是怎么样的?
加班费计算：加班费是指劳动者在法定工作时间以外额外劳动所应获得的报酬。根据《劳动法》规定，加班费按照劳动者正常工作工资的150％计算。加班费的计算公式为：加班费＝基本工资×150％。
加班工资是按基本工资算吗加班工资不是按基本工资算，且加班费不可以按基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定法定节假日加班是工资的300%。
按天计算：加班费按照每天工资的一定比例计算，一般为基本工资的3倍。 加班费的标准加班费的标准根据不同的情况而有所不同。
按照《劳动法》和相关规定，加班费的计算应为加班工资基数，即基本工资+绩效工资+津贴等各项收入之和，再按照规定的比例进行计算。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分之一百五十。
加班费：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。
员工混加班费怎么处理
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人***复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商***信息（北京地区不需要提供***信息）。
2、个别现象是工人的问题，让小组长去问问咋回事，再说怎么办。
3、罚款处理。违法加班的处罚是按照100元以上500元以下的标准来给予罚款，这里的罚款主要指的就是根据劳动者的人数来进行判断的，每人是100元至500元。同时需要请大家注意的就是违法加班的话，还可以要求对方支付加班费用。
4、公司员工的加班费，应计入应付职工薪酬科目核算，超过个税起征点，需扣缴个税。对于加班费，应如何做账？加班费的会计分录加班费属于正常工资的部分，所以加班费需要和工资进行同样的账务处理。
5、这个问题我感觉你做得对，没有必要的加班就不要加，加班还得给加班费。把工作交代好在规定的工作时间内做好就行了。
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