关于社保的问题（关于社保的问题解答）
大家好，关于关于社保的问题很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于关于社保的问题解答的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿问题
1、同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
2、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
3、《劳动法》关于社保缴纳的规定：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。
公司管理法则!为员工购买社保核心问题
按照劳动合同法，公司要为员工办理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
【法律分析】：企业给员工购买社保的规定有以下三点：从职工入职之日起缴纳；职工缴纳社保的基数确定及缴费比例；在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。
，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险***手续。
问题一：新开公司是怎么给员工交社保的？ 对的，没有问题，可以为员工和本人交纳社保。 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
公司要为员工办理五险一金需要进行社保***和房公积金缴存***并携带相关材料去办理社保和公积金。
社保出问题怎么处理
1、与社保机构沟通：直接与社保机构沟通，说明自己的缴纳情况，列出可能存在的问题，以寻求更好的解决 *** 。 寻求***帮助：如果无法解决，可以请相关***人士协助，如社保律师、社保代理等。
2、社会保险纠纷发生之后可以采取行政、司法、社会参与或者是监督等的方式来解决争议，职员若是发现单位并没有按照规定为自己缴纳社保，是可以先确定不缴纳的原因之后，选择适合自己情况的方式来维护自己的权益。
3、主要有行政处理和司法救济两种方式：(一)行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。
4、对于社保处于异常的状态，建议前往人社部门咨询社保卡或者拨打当地社保中心12333咨询。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险***。
5、前往社保局查询：如果你有疑问或发现自己的社保记录有误，可以前往广州的社保局查询。找到相关工作人员，向他们提出你的问题，并咨询解决方案。 检查个人资料：退休人员可以通过社保局的网站或APP查看自己的个人资料。
如果不缴纳五险一金,你知道会有什么后果吗?
1、不交五险一金有下列后果：被社会保险行政部门等机关机构责令限期改正，加处滞纳金；如果单位逾期仍然不缴的，则单位及其直接责任人员会被处以一定的罚款。
2、无法领取养老保险金：不交养老保险是无法领取养老保险金的。养老保险金的领取是有条件限制的，需要累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。
3、不交五险一金的后果有：无法获得保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利、失去了一定的合法利益以及在部分城市无法买房。
4、)影响退休后医保报销待遇如果断缴时间过长，退休之前达不到各地区对于累计时间的要求，退休后可能不能享受医保待遇。一般来说女性需缴满20年，男性需缴满25年，具体还是根据当地的政策来看。
关于各省社保问题?
1、社保年限一般是按照户籍所在地或当前工作地的社保规定来累计的，不同地区的社保制度和政策有所不同，一般不会把两个地方的社保年限合并计算。
2、法律主观：社保是全国通用，但社保卡不能全国通用。因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例扥各方面也有所不同。
3、法律主观：社保是全国通用的。根据法律规定，社会保障卡按照“一卡多用，全国通用”的原则进行建设。各地发行社会保障卡必须遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全国统一的标准规范，保证在全国范围内使用。
好了，关于关于社保的问题和关于社保的问题解答的分享到此就结束了，不知道大家通过这篇文章了解的如何了？如果你还想了解更多这方面的信息，没有问题，记得收藏关注本站。
