解除合同经济补偿金给付时限（解除劳动合同经济补偿金进什么科目）
大家好，小编来为大家解答解除合同经济补偿金给付时限这个问题，解除劳动合同经济补偿金进什么科目很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
劳动合同解除或者终止劳动合同的经济补偿金,应在什么时候要求支付_百度...
1、法律分析：用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2、经济补偿金什么时候付 用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、解除劳动合同赔偿金，应当在办理工作交接时候一次性进行支付。用人单位不得随意扣减。经济赔偿金的计算是以劳动者在本单位工作的年限为标准的，每工作满一年支付一个月工资。
经济补偿金的补偿年限如何规定
法律客观：经济补偿金支付期限规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律客观：经济补偿金年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿经。
经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同解除补偿金有有效期
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其它解除劳动合同情形 经济补偿金 是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者 非因工负伤 医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。
企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律上没有写明支付的具体的时间，不过为员工手续的时间要求是15天内，也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续，包括提供证明、转移关系、结算工资、支付经济补偿金。
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
解除劳动合同经济补偿金最长年限
1、企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律主观： 解除劳动合同经济补偿金 上限是多久 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多拿12个月。违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。
4、《劳动合同法》补偿金最高十二年封顶的，最长补偿年限不超过十二年。在我国的劳动合同的经济补偿中，按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
6、如果双方协商一致解除合同，经济补偿金具体金额标准可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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