企业人力资源包括什么科目（企业人力资源含义）
很多朋友对于企业人力资源包括什么科目和企业人力资源含义不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
人力资源师有哪些科目?
1、人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大***知识与技能系统。
2、劳动经济学：在初级基础上进一步探讨劳动力市场、人力资源配置、劳动力培训等方面的知识。《劳动经济学》：高级考试要求考生在劳动力市场分析、人力资源优化配置、劳动力培训与开发等方面具备高级***素养。
3、人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《***知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
人力资源管理***课程有哪些
1、人力资源***大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。
2、人力资源管理主修课程如下：主要课程 本***学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。
3、人力资源管理***学习的课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统等。人力资源管理是中国普通高等学校本科***。
人力资源***学哪些课程
1、人力资源学的***课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。
2、人力资源***学的课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。
3、人力资源***课程 大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。
人力资源资格证书要考哪几门课?
人力资源证考试科目：四级和三级考2门科目：《理论知识》和《***技能》，二级和一级考3门科目，多考一门《综合评审》。
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《***技能》和《综合评审》。考试内容 (1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《***知识与实务(人力资源管理)》 。
关于企业人力资源包括什么科目的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
