国企过了35岁会裁员吗（公司以降薪为由变相裁员怎么办）
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为什么企业裁员一般会先裁35岁以上的职员呢?该如何避免被辞退?_百度...
1、一般到裁员的时候，不一定先裁老员工，新人如果能力不够，不能给公司创造什么收益，照样开刀。毕竟公司都是唯利益论，谁能给公司贡献更大的价值，谁就留下。
2、中年人精力，体力不如年轻人 企业在招人一般招年轻人，因为年轻人，精力好，体力好。人一到中年，精力体力都将大不如从前。
3、公司会裁掉年龄大的员工，前提是这些员工能力一般，如果你得罪了领导，也可能被裁掉，因为年龄大了还没有当管理人员，说明能力一般。许多公司都有最后一名淘汰制。即使在和平时期，那些表现不佳的员工也是裁员的目标。
4、这种如果年龄大就被辞退的现象，在中国的私营企业并非孤例，其背后的原因可以从多个层面来分析：成本考虑：随着年龄的增长，员工的薪资和各项福利待遇也越来越高，导致企业的成本也会越来越高。
既然很多工作35岁就会被裁员,那么深耕一个领域的意义是什么?
这样做的意义其实特别简单，就是为了提升自己的工作能力。因为在工作的时候，大家会接触到不同的领域，同时也会跟不同的客户进行交流。在这个过程当中，大家会发现自己的工作能力得到了提升。
总之，深耕一个领域，从职场的角度而言，有助于你尽快在职场上岸，爬升到管理岗或者技术专家岗；从个人的角度而言，有助于你结识更多更精准的该领域人脉，而这些人脉又会反过来对你提供帮助；从创业的角度而言，有助于中年以后创业成功。
深耕一个领域的意义是给自己的家人创造更好的物质条件。
我相信很多人都已经了解到了，这个社会当中的就业环境是比较恶劣的，只有体制内的工作岗位在35岁之后才能够获得更好的福利待遇的，体制外的很多工作岗位在35岁之后就会淘汰员工的，所以很多家庭所面临的压力是非常大的。
现在很多公司都在辞退年龄超过35岁以上的员工,原因到底为什么?_百度知...
1、这就是企业内部越来越僵化的根源，也就是企业改革阻力的根源。很多企业建立裁员制的过程中，被变相搞成了排除异己，搞掉新进优秀员工的手段，裁员制没起到推陈出新的作用，反而进一步加剧了企业僵化的速度。
2、这种如果年龄大就被辞退的现象，在中国的私营企业并非孤例，其背后的原因可以从多个层面来分析：成本考虑：随着年龄的增长，员工的薪资和各项福利待遇也越来越高，导致企业的成本也会越来越高。
3、很多老板不愿招35岁到40岁的员工，这是什么原因呢？因为能力不强。人到中年，如果还在基层，证明你的工作能力很一般，工作的可替代性很强。这时候你的价值已经被企业榨干的差不多了，自然会被“清理”。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
