劳动力市场（劳动力市场的基本要素是）
大家好，相信到目前为止很多朋友对于劳动力市场和劳动力市场的基本要素是不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享劳动力市场相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
劳动力市场的基本功能是
1、《基础知识》P3首段：“就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能”。
2、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
3、人力资源市场的基本功能之一是调配功能。这意味着市场连接了各种求职者和雇主，以满足双方的需求。通过提供招聘、求职和匹配服务，市场促进了人才资源的合理配置。
4、第竞争机制是劳动市场的又一个重要功能。劳动者素质与劳动力成本是决定劳务市场竞争市场的主要因素，劳动者为选择合适的企业而竞争，企业为选择合格的人才而竞争。过去中国劳动力一直由国家统一安置，因此不存在劳务市场。
劳动力市场的基本类型有哪三个市场
1、劳动力市场是指在市场经济体制下，能够以市场行为自由交换劳动力的劳动者 *** 体。
2、劳动就业。根据查询劳动力市场定义可知，广义的劳动力市场内容是劳动就业、 工资分配，广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
3、现代市场类型：①商品市场是指有固定场所、设施、有若干经营者入场经营、分别纳税、由市场经营管理者负责经营物业管理，实行集中、公开交易有形商品的交易场所。商品市场是商品经济发展到一定阶段的产物。
4、经济体系中的三大市场是产品市场、金融市场和劳动力市场。劳动力市场和产品市场不是决定就业水平的唯一因素。金融发展领域的大量实证文献表明，金融市场对就业有着显著的影响。
5、企业服务、各种修理、教育和社会慈善事业、法律、会计等*** *** 。生产要素市场，土地、劳动和资本是三种最基本的生产要素，要素市场主要有房地产市场、劳动力市场、人才市场、科技市场、金融和证券市场、外汇调剂市场等。
6、就业与劳动力市场 劳动力供求关系的类型：供过于求供不应求供求均衡 劳动力供求基本平衡的标志是：要求就业的人绝大部分都能得到就业岗位，不存在长期大量缺乏人力的部门、行业。
劳动力市场划分理论
1、劳动力市场划分理论：认为教育是将人们分配到不同劳动力市场的重要手段的理论。劳动力市场划分理论（theory of labour market segmentation），认为教育是将人们分配到不同劳动力市场的重要手段的理论。
2、劳动力市场分割理论（labour market segmentation Theory），也被称为双重劳动力市场模型，是美国经济学家多林格尔和皮奥里于20世纪60年代提出的。
3、劳动力市场分割理论的基本观点：工资决定机制传统的劳动力市场理论认为工资由劳动边际生产力决定，劳动的需求曲线就是劳动的边际产量曲线。
劳动力市场结构是什么意思
1、在我国CMA管理会计中劳动力市场指的是通过工人和雇主的互动发生作用的市场，由劳动服务的供应者（工人）、劳动服务的需求者（雇主）以及由此形成的工资、就业和所得模式构成。
2、一种认为，劳动力市场是由多个区域组成的；另一种认为，劳动力市场是一个连续不断的工作链，“链”上的工资差别很大，但并不存在界线明晰的区域。
3、劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场 劳动力市场是对劳动力进行有效配置的根本手段。
4、劳动力市场就是指在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置的机构。
积极的劳动力市场政策主要是指
自主择业 自主择业就是劳动者进入劳动力市场，通过各种各样的渠道选择适合自己的职业。劳动力市场不仅包括“劳务市场”、“人才市场”，还包括劳动力供求双方在劳动力使用权 *** 与购买上所达成的一系列交易及相互关系。
第二支柱是以重点促进下岗失业人员再就业为取向的扶持政策，出发点主要是运用优惠政策杠杆将所创造的岗位，优先用于吸纳下岗失业人员再就业。
“市场调节就业”指的是充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动者自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节劳动力的供求。
我国农村劳动力就业政策的目标及措施是如下：建立跨地区的劳动力市场。引导农民从事农村开发性生产和扩大农村地区的基础设施建设。机械发展乡镇企业，促进农村劳动力向二三产业转移。
劳动力市场对人力资源的影响
1、人力分配不均衡。劳动力市场是生产要素市场的重要组成领域，劳动力市场对卫生人力资源的影响是人力分配不均衡导致市场多数岗位人数膨胀。
2、招聘难度和成本：当市场竞争激烈，企业需要增加人力资源的时候，如果供给不足，就会导致招聘难度和成本的增加。用工结构：当市场供求关系出现变化，某些行业或岗位的需求会发生变化。
3、人力资源市场构成人力资源流动基本渠道；人力资源市场改变人力资源流动的方式；人力资源市场扩大人力资源流动的范围；人力资源市场提高人力资源流动的效益。
4、【答案】：影响人力资源需求的因素主要有：(1)顾客需求的变化(市场需求)。一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，影响一个企业规模的变化。市场需求增大，企业自然会扩大规模，投入更多的人力和物力。
5、最初，工人被当作生产力要素之一，也就是劳动力。所以，对劳动力的管理就叫劳动管理。我们还能经常看到“劳动力市场”的字眼。
6、正确答案：（1）外部环境因素。一般来说，影响企业人力资源外部供给的因素主要有外部劳动力市场的状况、人们的就业意识、企业的吸引力等。
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