请假多久没有年休假（年请假多少天不能休假）
很多朋友对于请假多久没有年休假和年请假多少天不能休假不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
请事假全年累计原则上不得超过多少天
法律分析：工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
全年事假不超过多少天全年事假不超过20天。
一年请事假不能超过20天。事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一般情况下病假是有工资的，但是事假是没有工资的。根据相关法律规定职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有带薪年假。
法律分析：不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
一年请病假多少天以上不享有带薪年假?
1、具体的时间限制取决于职工的累计工作年限。具体如下：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
2、一年病假超过多少天取消年假规定如下：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、法律主观：请病假后不享受当年年休假的时间规定如下：累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上职工，请病假累计4个月以上的。
一年内请事假超过几天就不享受年假
1、公司规定一年事假20天，具体如下：国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
2、法律主观：事假每次一般不能超过十五天，但是劳动者和用人单位协商一致的除外。根据相关法律规定职工一次请事假达到十五天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有带薪年假。
3、【法律分析】：不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
请假多少天没有年假
法律主观：事假每次一般不能超过十五天，但是劳动者和用人单位协商一致的除外。根据相关法律规定职工一次请事假达到十五天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有带薪年假。
法律主观：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
下面将为您做一个较为具体的阐述。不可以享受年休假的情形是什么 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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