抓班子带队伍方面存在的问题（抓班子带队伍不足之处）
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对民主的看法
民主是以多数人的意志为政权的基础，承认全体公民自由、平等的统治形式。现代社会中，民主是一个含义很广的概念，常用以表示具有平等、自由性质和特征的状态和现象，如民主社会、民主政治等。
民主是一种以多数人的意志为基础，并承认所有公民的自由和平等的统治形式。 在现代社会中，民主是一个非常宽泛的概念，常被用来表达具有平等自由性质和特征的国家和现象，如民主社会、民主政治等。
民主，指人民所享有的参与国家事务和社会事务管理或对国事自由发表意见的权利。民主，其过程是听取每个人意见，目的是找到最大公约数，按大多数人的意见即公共利益办。
抓班子带队伍要求不严,管理不力方面要怎么整改
一是不重学习、凭经验办事。有的干部对新形势、新常态认识不足，自认为经验丰富，不注重知识更新和储备，***知识陈旧老化，对新知识、新技术知之甚少。二是精神不振、为官不为。
加强班子队伍管理撒，这个一看就是自查报告之类的文章，自查报告查出什么问题就整改什么问题不严就从严，管理不力就加强管理，至于具体措施嘛可以制定和落实XXX制度一类的。
值班人员要严格遵守值班纪律，坚守工作岗位，严禁空岗、脱岗，值班期间遇有重要紧急事项或重大突发事件，要及时向有关领导请示汇报，不得置之不理或随意处置。
强化理论学习。抓住每次机关集体学习和自学机会，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，结合实际，对理论知识深学细研，领会精神实质，不断提高理论水平。提高创新能力。
抓班子带队伍方面存在的问题有哪些?
抓班子带队伍方面存在的问题有：存在理论学习不扎实、不系统、不深入，思想境界不够高，理想信念不够坚定，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面存在一定差距等问题。
队伍建设软化，有的党组织班子和行政班子团结不够，协调不足。
干部队伍缺乏活力 干部能上不能下、队伍缺乏活力是制约干部管理工作的一大难题。近年来，随着各级党组织的不断探索与努力，疏通干部“出口”、实现干部能下已经取得了一定成效。
主要体现在缺乏有效的激励机制。在队伍管理中，能否调动工作人员的积极性，提高工作效率，与是否建立一套健全的队伍管理激励机制有很大关系。有的同志存在“松口气”的心理，不求有功，但求无过，人浮于事，效率不高。
存在的问题：党支部凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破。
在抓班子、带队伍方面：忙于会议和日常工作事务，和班子成员交流少，和同志们谈心少，对整个队伍的思想、组织建设抓的不紧，盯得不死。特别是对个别职工思想作风不扎实、整个队伍中个别群众集中反映的问题缺乏工作力度。
如何抓好班子带好队伍
1、在抓班子上要突出“抓”，就是要驾驭班子，带动班子。一要学会做人的工作。做人的工作，第一位的是思想政治工作。要善于通过深入细致的思想工作，形成班子共识，使得班子成员齐心协力，主动朝着目标努力工作。
2、要有强烈的使命意识。要有敢于负责的精神。要勇于开展批评和自我批评。要勇于做表率。要善于积累经验。要用制度管人管事。要用团结创造和谐团队。要带领班子一道工作。
3、五是与副职经常沟通。一把手与副职要经常沟通，有工作谈工作，没有工作谈谈心，唠唠家常都可以增进感情和班子的凝聚力。在队伍上要突出“用” 所谓“用”，就是正确识人，用好干部。一是知人识人要“六看”。
4、在抓班子方面，要坚持集体领导。支部书记要经常换位思考，做到决策果断而不武断，工作“总揽”不“独揽”；要多和班子成员交流，相互拾遗补缺，相互尊重，形成凝心聚力谋发展、全心全意搞服务的工作局面。
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