深圳市员工工资支付条例2019（深圳市员工工资支付条例2022）
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2019年工资支付暂行规定条例全文
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
用人单位支付给劳动者的工资，不得低于省人民 *** 规定的当地最低工资标准。 第八条工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬、诚实信用的原则，按时足额或按劳动合同约定支付劳动者工资。
用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付劳动者工资。 第九条用人单位应当每月至少支付一次工资。 用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期 遇法定休假日或 者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
第一条为了规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
工资支付时间,法律怎么规定?
法律主观：工资发放时间规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法发放工资日期规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天。同时，国家有关部门还对企业发放工资的形式、时间等提出了具体要求，企业应当严格遵守。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
相关法律工资发放时间规定是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2019年,深圳最低工资是多少?
元/月。2019年深圳最低工资标准为1895元/月，非全日制职工最低工资标准为13元/小时。
深圳最低工资为2200元一个月 根据广东省人民 *** 决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。
法律分析：全国各地区月最低工资标准情况，第一档，上海最高，为2190元。深圳为2030元，为第二位，天津1950元，为第三位。
深圳市最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：3元/小时。
自2018年8月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准：3 元/小时。
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