实际工资和社保基数不一样违法吗（工资跟社保缴费基数不一样）
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社保基数低于工资违法么
法律主观：用人单位不按工资基数交社保违法，劳动者可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
社保缴纳基数与实际工资不符合法，具体如下：实际上很多企业并没有按这个理论的来。
社保缴纳基数与实际工资不符不违法。有些企业会按照最低标准为员工缴纳社保，这样员工个人的社保账户进账金额会比较低。在办理入职手续的时候，需要先提前了解一下社保的缴纳标准。
违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。
工资和社保基数不一致会严查
1、社保基数和工资基数不一致，严格意义上是违反劳动法的，但是很多企业都采用打擦边球的方式，社保缴纳基数都比工资基数低，是为了节省用工成本。
2、工资和社保基数不一致不违法，具体如下：实际上很多企业并没有按这个理论的来。
3、法律规定企业缴纳的社保基数和工资个税基数要一致，社会保险费征收机构也不得擅自更改社会保险费缴费基数、费率。因此员工要及时通过人社局官方网站、APP或社会保险经办机构查询个人的社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时间。
4、职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的；所以可能存在不一致。
5、会的。根据“社会保障法律的中华人民共和国“第86条：用人单位未按时全额缴纳社会保险费，收集社会保险由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
实际工资低于社保基数是否合法
社保缴纳基数与实际工资不符不违法。有些企业会按照最低标准为员工缴纳社保，这样员工个人的社保账户进账金额会比较低。在办理入职手续的时候，需要先提前了解一下社保的缴纳标准。
法律主观：公司未按员工实际工资交纳社保，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
缴费金额＝缴费基数＊缴费比例。但是如果员工月收入介于当地社保缴费基数上下限之间的，应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。在这种情况下，用人单位按最低标准或打折标准缴纳社保，是违法的。
社保缴纳基数与实际工资不符,是否合法
工资和社保基数不一致不违法，具体如下：实际上很多企业并没有按这个理论的来。
社保缴纳基数与实际工资不符不违法。有些企业会按照最低标准为员工缴纳社保，这样员工个人的社保账户进账金额会比较低。在办理入职手续的时候，需要先提前了解一下社保的缴纳标准。
依据我国相关法律的规定，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。社保常见的扣费失败原因：账户余额不足；账户问题。
社保基数和工资基数不一致违法吗
法律主观：用人单位不按工资基数交社保违法，劳动者可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
社保缴纳基数与实际工资不符合法，具体如下：实际上很多企业并没有按这个理论的来。
违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
社保缴纳基数与实际工资不符不违法。有些企业会按照最低标准为员工缴纳社保，这样员工个人的社保账户进账金额会比较低。在办理入职手续的时候，需要先提前了解一下社保的缴纳标准。
社保基数和工资基数不一致，严格意义上是违反劳动法的，但是很多企业都采用打擦边球的方式，社保缴纳基数都比工资基数低，是为了节省用工成本。
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