关于脱岗漏岗责任规定的信息
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对值班期间擅离职守,脱岗漏岗人员的惩戒措施有哪些?
根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
对擅自离岗、漏岗的要给予批评或纪律处分，对于迟报、漏报、瞒报重大事件并造成严重影响的，严肃追究责任。第二条 值班工作人员的职责 值班人员必须认真履行职责。按时到岗值班，不得空岗、漏岗、擅离职守。
第四百二十五条 【擅离、玩忽军事职守罪】指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
解除工作。如果工作人员在明确承诺可以到岗的前提下，未履行任何请假手续，擅自脱岗，在疫情防控时期，对疫情防控工作纪律置若罔闻，擅离职守，有令不行，对工作人员给予解除用工协议。
无故不值班又未安排替班的，处罚责任人50-100元，值班人员往后顺延一位。 5 值班长、值班司机必须提前5分钟到岗，违者处罚30元。 6 值班长、值班司机严禁值班期间脱离岗位，违者处罚50-100元。
公路巡逻民警队警务工作规范
1、规范公路巡逻民警执勤执法行为，根据有关法律、法规，制定本规范。第二条 公路巡逻民警中队是在公路（不含高速公路）上实施交通和治安管理统一执勤执法的***机关实战单位。
2、适用一般程序的，应当通知辖区所属公路巡警队处理。第二十条 公路巡逻民警在执勤时，应当按规定着装，携带警棍、警绳、手铐、警笛、对讲机，并视勤务需要携带枪支。
3、第四条 公路巡逻民警应由政治素质好、业务能力强、年轻力壮、有责任心、具有驾驶技能的人民警察担任。公路巡逻民警队以现有***交通警察为其本警力，同时，适当从有关业务部门抽调骨干，以加强对刑事、治安案件的前期处置工作。
4、中华人民共和国***部令第58号现发布《公路巡逻民警中队警务规范》，自2001年5月23日起施行。
5、刑侦部门报告案情及处置情况。第三十三条 公路巡逻民警中队在执行盘问、检查、讯问、堵截、缉捕、押解等警务时，应当认真制定行动方案，精心组织指挥，妥善布置警力。
缺岗和脱岗的区别
二者的区别。矿工是缺勤，是没有去上班；而脱岗是去上了班，只是暂时地脱离了自己的工作岗位。
空岗和脱岗是有区别的，它们的区别一是空岗是指单位的岗位因为某个原因暂时没有人做，而脱岗是指按规定岗位上的人不在岗位上。二是空岗是有一定的原因，而脱岗却是一种失职和违反规定的行为。
第范围不同旷勤包括：旷工、缺勤、迟到等行为。旷工就是未经允许私自不上班的行为。
脱岗有溜岗下线的意思。趁领导不在、大家不注意离开岗位。不在岗是领导充许大家知道不在岗原因。区别是脱岗是私自脱离岗位。不在岗是因为某种原因得到充许离开岗位。
脱岗是指在工作期间擅自离开工作岗位旷工指的是一天或一段时间内没请假，无故不上班。如果公司有规定，这2000元不好要了，你可以到当地的劳动仲裁部门申请帮助。
煤矿工人脱岗罚款多少钱
第5条 工作时间脱岗、串岗，每人次罚款10元，并对单位领导联责罚款5元，生产要害场所发现脱岗的罚款50元，睡岗的是农民工的予以辞退，是矿在册的交回矿人力资源部，因不负责造成事故的，根据事故分析定性给予除名或停工三个月处分。
法律分析：第一条：强化安全联保责任制落实，凡井下出现三违，除矿上按规定处罚外，队对责任人和联保人，每人罚款100元，停工学习，写不少于500字检查到全队各班组做检查。
如果在劳动合同中没有明确约定罚款金额，煤矿企业单方面对工人进行罚款是不合法的。此外，即使在劳动合同中有明确约定罚款金额，也需要符合相关法律法规的规定，如不能违反最低工资标准、不能超过工资总额的50%等。
问题十：脱岗睡岗罚款五百元是否合理 用人单位的做法太过分了，还让不让老百姓活啊！按用人单位的规章制度执行。规章制度必须是通过职代会讨论通过，并进行公示，方可生效。
这个依据单位的制度执行，每个单位不一样。脱岗影响服务质量，没请假；一般扣100元，警示教育下即可。下不为例，罚款扣款不是目的。
2014年公务员关于迟到,早退,无故旷工,脱岗漏岗,应怎样处理
1、第十一条 对上班迟到早退、擅自离岗脱岗的，单位负责人要予以批评教育；对于迟到或早退3次以上的，年终考核取消其评优评先资格；对情节特别严重且拒不改正的，年度考核等次一律定为不称职（不合格）。
2、公务员连续矿工十五天，或者一年累计超过三十天的予以辞退。
3、最严重的可以辞退，一般予以行政处分。根据公务员法规定，处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时，应采取如下程序进行：调查。应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查。告知。
4、月8日，记者从内蒙古纪委获悉，今年内蒙古将进一步整治党政机关干部职工迟到早退，擅离职守、无故旷工等问题。
5、公务员旷工及其行政处理 第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
6、未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
在工作中什么叫做脱岗、离岗现象?哪些属于脱岗、离岗现象?
1、离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。
2、脱岗的意思是：在工作时间内擅自离开所在的岗位，如：一些夜间值班人员存在脱岗现象。暂时脱离工作岗位，如：对不合格的人员进行脱岗培训。
3、法律分析：脱岗，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。警告，记过，记大过，严重的可以开除等。
4、脱岗多久叫脱岗 脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。具体多长时间算脱岗需要结合单位的规章制度。
5、就是 全日制学习。也叫作脱产学习。对应的叫做在职学习，在职学习的话，只能利用业余周末时间学习。
6、问题四：在工作中什么叫做脱岗、离岗现象？哪些属于脱岗、离岗现象？ 离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时），脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）伐根本不来上班。
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