公司想辞退员工又不想赔偿怎么办（公司想辞退员工又不想赔偿怎么办该收集哪些证据）
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公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
1、法律分析：如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。
2、法律主观：如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。
3、单位辞退员工又不想赔偿怎么办？ 如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。
4、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
5、公司裁员还不想赔偿员工的处理办法是劳动者通过法律途径维护好自身合法权益，可以通过申请调解、仲裁等方式。公司辞退员工赔偿的标准是参照劳动者的工作年限支付一定的经济赔偿金。
公司想辞退我,但不想赔偿,把我调到其他岗位,怎么处理?
劳动争议处理：如果与公司无法就岗位调整和赔偿问题达成共识，您可以考虑向当地的劳动争议调解机构或劳动关系仲裁机构申请调解或仲裁，寻求公正的解决方案。
接受新岗位，找机会再申请调岗 找劳动局投诉公司，恶意调岗逼迫离职，长痛不如短痛，主动辞职，重新找工作 我的希望能帮助到你。
公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。
是可以的。私自更改劳动合同内容是违法行为。
公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
可以先与公司协商，协商不成的去劳动监察投诉。绝不能在合同期内以任何形式裁员或者变相裁员，这是不符合劳动法的。
公司想要开除人,但又不想赔偿人事应该如何做避免纠纷
1、并且，你可以申请劳动仲裁，至少可以要求公司支付经济补偿金。如果还有其他情况的话，还可以要求公司支付其他补偿、赔偿。祝你一切顺利。
2、企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。
3、保留你工作记录的相关证据（书面、***等等）提前备份好自己的考勤记录 工作中尽量做到遵守公司的制度、防止公司以严重违反公司制度提出解除劳动合同。
4、对于这个问题，我的看法如下。第先同你的领导开诚布公的谈。藏着掖着解决不了问题。同时也要主要保存好证据。过程资料，将为你接下来的 *** 做好准备。第二，如果公司谈不拢。那就准备好 *** 。可以想当地劳动局申报。
5、单位想辞退又不想给补偿1 利用“离职证明”来威胁你 某一些单位要辞退你的时候，又不想付给员工应有的赔偿金，就威胁你在离职证明上面写着“被辞退”。离职证明是我们在某一间公司工作过的证明。
如何开除员工不用赔偿
以下情况辞退员工可以不赔偿：双方协商一致解除劳动合同的，不需要赔偿；无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要赔偿；劳动者存在法律规定的过错的，不需要赔偿。
劳动者具有以下情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金：员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件。员工的行为严重违反了公司的规章制度。员工有严重失职、营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害。
如何能辞退员工不用赔偿 只要符合《劳动法》第二十五条规定，辞退员工时，可以不用补偿。
法律主观：公司开除员工赔偿如下： 公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。 公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。
公司不想赔偿给员工怎么办
法律分析：公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。
法律主观：如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。
公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
您好哦 亲亲 公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职，员工应该的做法第一，与公司协商。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员，就要努力争取补偿。如果是为调岗，岗位的职责和待遇看自身是否能接受。
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。
公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办
1、如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。
2、法律主观：如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。
3、公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。
4、单位辞退员工又不想赔偿怎么办？ 如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。
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