猎头公司回应小伙求职因河南户籍被拒（猎头公司回应小伙求职因河南户籍被拒是真的吗）
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河南小伙求职因户籍被拒!公司的这一行为合法吗?
这个行为属于彻头彻尾的地域歧视，如果这个行为都可以被定义为经营自 *** 的话，我觉得这家公司的老板以及老板的家人不要去吃河南种植的粮食了，因为种植粮食和吃食物的问题也可以被定义为河南农民的经营自 *** 。
河南一小伙因户籍被拒绝求职。首先这件事情发生在9月7日，有一名河南男子在某平台上给猎头公司进行投简历的过程中，没有想到的是对方企业以不用河南户籍员工的方式进行回绝。
而有些招聘要求，比如研究生学历、五年工作经验、非常突出的工作成果、有相应的证书等等，这些都是很合理，而且常见的工作理由，是合法的。
太欺负人!河南一男子求职因户籍被拒,如何看待招聘中的各类门槛要求...
1、应该选择去劳动部门进行投诉。因为通过这种方式就可以维护属于自己的权益。很多人在进行找工作的过程中，通常都会选择将自己的文凭和实力进行展现出来，然而然而大部分公司也会根据相关的文凭和实力进行考虑录取的人员。
2、猎头公司是这样回应：该应聘要求为企业告知的规定 ，但是一般招聘不会直接跟应聘者说。小伙也是挺无语的，自己好不容易找到一份工作，还因为自己出生在哪里被拒绝，这真是妥妥的地域歧视无疑了。
3、当得知男子的户籍是河南的时候，这家人力资源公司竟然表示应是公司不招河南的员工。男子对此感到非常委屈，因为公司根本就没有见过自己，但公司已经否认了自己的为人。
4、企业可以有他的招聘要求，比如说学历、工作经验、工作技能、工作成果等等，这都是合理的，也是符合劳动法的。
5、河南小伙因为户籍的问题而被地域歧视。有一个河南小伙在广东广州面试工作，在面试工作的过程当中，人力资源公司表示公司不招聘河南员工。在这个事情发生之后，很多人表示自己在生活中也遭遇过地域歧视。
小伙求职因河南户籍被拒,猎头公司是如何回应的?
河南小伙把这件事曝光之后，猎头公司和招聘公司都进行回应。
当得知男子的户籍是河南的时候，这家人力资源公司竟然表示应是公司不招河南的员工。男子对此感到非常委屈，因为公司根本就没有见过自己，但公司已经否认了自己的为人。
河南一小伙因户籍被拒绝求职。首先这件事情发生在9月7日，有一名河南男子在某平台上给猎头公司进行投简历的过程中，没有想到的是对方企业以不用河南户籍员工的方式进行回绝。
因此，如果大家在求职面试的过程当中碰到地域歧视，一定不要选择这家公司，因为说明他们没有办法筛选人才，所以只能通过这种下三滥的手段来面试员工，这说明他们的企业也是没有未来的，人才进入企业之后不久也会离开。
因此，只要企业提出的门槛要求合理合法，都应该得到支持，求职者也应该理解，但是如果企业提出不合法，带有侮辱的招聘门槛，那么求职者应该拒绝。
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