国企职工安置及补偿金政策（国有企业职工安置政策）
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国企改制职工补偿标准文件
自2006年1月1日起，市属国有企业改制，职工转换身份，按其工作年限，每满一年发给988元的经济补偿金，不足一年的按一年计发。若国家相关政策发生变化或全市企业工资发生重大变动，再行调整。
支付标准为每满1年支付1个月度的工资；6个月以上的而不满1年，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资的经济补偿，其中月度工资是指劳动者劳动合同(关系)解除或者终止前取得的前12个月的平均工资。
按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。
劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
国有企业改制职工补偿标准是什么?
可以按照职工的工作时间，如工作每干满1个年头，企业就要发1个月的，还没有到一年的，必须按照整一年来算。
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
企业改制后职工的经济补偿金规定是根据劳动者的工作年限和工资水平来进行计算。一般情况下，职工的经济补偿金的标准应当是和解除劳动合同之前的12个月，企业月平均工资保持一致。
最新的国企清算员工安置政策
1、法律主观：规定国企破产职工安置政策如下，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金应当优先清偿。
2、国企破产职工安置政策规定？国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。
3、一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民 *** 规定。破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。
4、自2007年6月1日起开始施行的新《破产法》依然为政策性破产留出了空间，规定在该法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。
5、法律主观：国企改革人员的安置办法： 员工身份置换，给予一定的经济补偿。 买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。
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